Трудовые споры: палка о двух концах

С первого февраля 2002 года утратил силу Кодекс Законов о Труде (КЗоТ) РСФСР.
Теперь на территории Российской Федерации действует Трудовой кодекс (ТК РФ).  
Поскольку Россия встала на путь капиталистического развития, действовавший ранее «социалистический» кодекс не мог соответствовать новым экономическим условиям.
Появились новые понятия — «работник с семейными обязанностями», «социальное партнерство». Вопросы трудовой дисциплины рассмотрены в новом свете, значительно изменен перечень взысканий и поощрений.
Современный трудовой кодекс уделяет больше внимания вопросам заключения и расторжения трудового договора, регламентирует и конкретизирует некоторые процедуры с целью  избежания ошибок специалистами по персоналу, самими работниками. 
Нарушения трудового законодательства со стороны работодателей влекут за собой очень жесткую ответственность, крупные штрафы и даже административное приостановление деятельности организации на срок до девяноста дней- что чревато полным крахом для организации.
За невыплату заработной платы руководитель организации может быть привлечен даже к уголовной ответственности.
Все большую силу набирают профсоюзные организации, которые умело отстаивают права работников.
Казалось бы, работник теперь со всех сторон защищен от произвола работодателя. Однако это далеко не так. 
В период кризиса очень многие работодатели воспользовались случаем и начали массовые увольнения работников.
Нередко на бумаге работник трудится на условиях неполного рабочего дня («в связи с кризисом»), с соответствующим уменьшением заработной платы.
В действительности же работник продолжает трудиться все те же восемь часов в день или даже больше, при этом получая пониженную заработную плату.
Работник, получив указание начальства: «Пиши заявление, чтобы духу твоего здесь не было!» — покорно увольняется «по собственному желанию», оставшись без работы и без средств к существованию, полагая, что в противном случае «все равно работать не дадут, уволят по статье».
Между тем уволить добросовестного работника практически невозможно, если не нарушать трудового законодательства.
Уволенный же с нарушением закона работник может без труда восстановиться на работе через суд, при этом ему будет выплачена заработная плата за  то время, что он не работал (компенсация за вынужденный прогул).
При этом необходимо помнить, что для обращения в суд законом установлены очень короткие сроки (один-три месяца), которые важно не пропустить.
Бывает и обратная ситуация — юридически грамотный работник выполняет свои обязанности спустя рукава, а уволить его невозможно.
Некоторые недобросовестные граждане, не явившись на работу вследствие болезни, специально не сообщают работодателю о причинах неявки, а потом, будучи уволенными за прогул, восстанавливаются через суд, получив при этом компенсацию.
Многих работодателей подводит незнание законодательства.
Так, ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка по закону необходимо ПЕРЕД заключением трудового договора.
Если этого не сделано, уволенный за нарушение трудовой дисциплины работник сможет восстановиться через суд.
Еще одной проблемой для работодателя становится коллективный трудовой договор.  
Трудовым законодательством вопросы его заключения регламентированы весьма лаконично, кроме того, решение коллективных трудовых споров через суд не предусмотрено.
В результате рассмотрение коллективного трудового спора затягивается на месяцы, что затрудняет работу предприятия.
Таким образом, вопросы трудового законодательства являются одними из наиболее запутанных и требуют серьезной юридической квалификации при их рассмотрении.
Наши юристы оказывают правовую помощь в трудовых спорах:
Консультации по трудовому праву
Помощь в составлении и сборе документов
Судебная защита по трудовым спорам
Юридический аудит кадровой документации предприятия