Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

По статистике, за первый месяц 2011 года около 13% работодателей задерживают выплату заработной платы.
Это вопиющее нарушение трудовых прав работников
С одной стороны, причины этого явления понятны.
Благодаря нашему «заботливому» правительству расходы на фонд оплаты труда повысились с начала года на 20%.
Что это значит?
Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 рублей.
Вдобавок к этой сумме работодатель обязан заплатить еще взносы во внебюджетные фонды в общей сумме 34% от фонда заработной платы, то есть 3 400 рублей, тогда как до Нового года он должен был платить 1 400 рублей.
Конечно, это нововведение не просто легло тяжким грузом на плечи предпринимателей- оно поставило множество предприятий малого бизнеса под угрозу исчезновения.
Начальство выходит из этой ситуации по-разному.
Очень многие снизили «белые» выплаты работникам, сведя их к минимуму, а остальное выдают « в конвертах».
А некоторые просто задерживают выплаты в надежде «придумать что-нибудь».
Однако при всем сочувствии к работодателям мы все же  на стороне наемных работников.
Ведь такая затяжка в выплате может обозначать и то, что работодатель намерен «смотать удочки», то есть по-тихому закрыть свою фирму (просто бросить ее) и открыть другую.
В этом случае зарплаты никто не увидит вообще. Поэтому при невыплатах меры надо принимать немедленно.

Какое наказание ожидает работодателя?
Законом предусмотрена ответственность:
Материальная.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования (в настоящий момент ставка- 7,5%, то есть сумма получается такая, что и под микроскопом не разглядишь)
Административная.
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде влечет штрафы для руководителя (от 1 000 до 5 000 рублей), для юридических лиц- от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. С одной стороны, штрафы смешные, но с другой — административное приостановление деятельности- это серьезное наказание, практически парализующее работу фирмы.
В последнее время суды стали назначать более суровое наказание, потому что глава государства Д.М. Медведев и премьер-министр В.В. Путин много и красиво говорят о недопустимости нарушений трудовых прав граждан.
(Не будем их благодарить, т.к. указанные нарушения стали следствием именно правительственной политики, которая душит предприятие налогами).
Уголовная.
В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской федерации полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев или частичная (то есть выплата меньше половины полагающегося) – свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовное наказание вплоть до лишения свободы на срок до трех лет. Как доказать заинтересованность работодателя?
При наличии средств на счетах и реальной возможности выплатить з/п, работодатель считается корыстно заинтересованным.

Куда жаловаться?
Жаловаться можно в государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, прокуратуру. Последняя инстанция действует наиболее оперативно.
Наконец, судебные органы также готовы грудью встать на вашу защиту- это не быстро, но наиболее эффективно.

Удачи вам в защите ваших прав!