Незаконное увольнение

Уважаемые гости сайта! Если вас незаконно уволили, не отчаивайтесь.
В подавляющем большинстве случаев такое увольнение можно оспорить в суде.
Мы предлагаем вам образец подобного иска.

В Лефортовский районный суд г. Москвы
105120, г. Москва, Андроньевская пл., д. 5/9
Истец: ФИО, адрес
Ответчик: ГУЗ «Городская поликлиника № 225»
109202, 3-я Карачаровская,д.11 стр.1

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул
(подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)
С …… 2010 года я, в соответствии с трудовым договором от …. работала в ГУЗ «Городская поликлиника № 225 Управления здравоохранения ЮВАО города Москвы» в должности участкового врача-терапевта с окладом согласно п. 8.2. Договора в размере 1 ставки с надбавкой за трудовой стаж 60%, что составляет ____руб/мес на 6-дневную рабочую неделю (п.7.3 Договора).
Через некоторое время между мной и главным врачом К. возникла конфликтная ситуация, поскольку главному врачу не нравились мои длительные листки нетрудоспособности.
На меня оказывалось давление с целью вынудить меня уволиться. ….. 2011 года на основании приказа № 125 я была уволена на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте 06.01.2011 в течение всего рабочего дня (смены)без уважительных причин.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:
1) Несоответствие приказа фактическим обстоятельствам.
В соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ, дни с 1 по 5 января, а также 7 января являются нерабочими днями. 1 и 2 января 2011 года приходились на субботу и воскресенье, а следовательно, по правилам статьи 112 ТК РФ переносятся на следующие после праздничного рабочие дни, то есть выходными днями в связи с переносом с учетом 6-дневной рабочей недели стали 6 и 8 января.
Кроме того, в 2011 году согласно производственному календарю общая продолжительность выходных января 2011 года составила 10 дней (8 и 9 января — суббота и воскресенье), с 1 по 10 января 2011 года.
Первым рабочим днем 2011 года было 11 января, вторник.
Не явившись на работу в нерабочие дни, я никак не могла совершить прогул.
С графиком дежурств я ознакомлена не была.
2) Несоблюдение предусмотренного законом порядка применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение закона в отношении меня было проведено, как указано в приказе № 125, некое «служебное разбирательство», о чем меня не поставили в известность.
Письменное объяснение с меня не затребовали, что видно даже из преамбулы приказа; с приказом о применении дисциплинарного взыскания своевременно не ознакомили.
Также при увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ со мной не был произведен расчет: не оплачены листки нетрудоспособности, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей.
За время вынужденного прогула с 04.02.2011 г. по 14.02.2011г., а всего 10 дней, взысканию в мою пользу подлежит __ рублей.
Вся эта ситуация произвела на меня очень тяжелое впечатление: я являюсь врачом с 36-летним стажем, всегда добросовестно относилась к своей работе, и быть уволенной за прогул является для меня настоящим позором.
Мое увольнение стало следствием незаконных действий главного врача К, имеющего ко мне личную неприязнь.
Учитывая мое больное сердце, ситуация стала для меня чрезвычайно травмирующей, я длительное время нахожусь на больничном листе.
Таким образом, незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред в виде физических и нравственных страданий.
В соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1.Восстановить меня, ФИО, на работе в ГУЗ «Городская поликлиника № 225 Управления здравоохранения ЮВАО города Москвы» в должности участкового врача- терапевта с удалением записи об увольнении в трудовой книжке.
2.Взыскать с Ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 04.02.2011 г. по 14.02.2011 г. в сумме _ (____________________) рублей..
3.Взыскать с Ответчика в мою пользу 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Приложения:
1.Копия трудового договора от ……. г.
2.Копия приказа об увольнении истца с работы.
3.Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
4.Копия искового заявления для ответчика.
5.Копия листка нетрудоспособности
6.Справка о заработной плате.
7.Копия трудовой книжки.

««_______ __ г. _________

(подпись)