На каком основании утрачивается право пользования служебным жильем?

Служебное жилье — это жилые помещения, предоставляемые государством или организацией для временного или постоянного проживания служащих или сотрудников.
Зачастую, служебное жилье выделяется работникам государственных органов, военнослужащим, сотрудникам стратегически важных объектов или предприятий.
Утрата служебного жилья возможна в случае изменения служебного статуса работы.
Чаще всего, это происходит при увольнении с работы или переводе на другую должность, не требующую предоставления жилья.
Также, служебное жилье может быть лишено, если сотрудник не соблюдает правила пользования помещением или находится в состоянии, несовместимом с его проживанием (например, нарушениями правил пожарной безопасности, созданием проблем соседям и т. д.).
Для получения служебного жилья обычно требуется официальное подтверждение статуса со стороны работодателя или организации, а также прохождение определенных процедур и формальностей.
Служебное жилье может быть предоставлено в аренду или безвозмездно, сроком на определенный период или постоянно, в зависимости от политики организации и условий сотрудничества.
Возможность иметь служебное жилье может быть одним из факторов, влияющих на выбор людей определенной профессии или службы.
Оно может быть выгодным и удобным для сотрудников, особенно в регионах, где жилищная проблема является актуальной.
Однако, утрата служебного жилья может стать серьезной проблемой для сотрудника, как финансовой, так и психологической.
Таким образом, служебное жилье является важным аспектом профессиональной деятельности многих людей, и его утрата может иметь серьезные последствия.
Поэтому владение служебным жильем должно сопровождаться ответственностью и соблюдением всех требований и правил, установленных организацией или государством.
Основания для утраты права пользования служебным жилым помещением, как определено в Жилищном Кодексе Российской Федерации, могут быть различными.
Гражданин обязан освободить служебное жилье в случае расторжения или прекращения договора найма (пункт 1 части 1 статьи 92, часть 1 статьи 103 ЖК РФ).
Ниже приведены основания, включая, но не ограничиваясь ими (пункт 3, 4 статьи 83, пункт 3 статьи 101, статья 102, пункт 3 статьи 104 ЖК РФ):
1. Расторжение трудовых отношений, покидание государственной или выборной должности, или увольнение с военной службы;
2. Смена собственника служебного жилого помещения, а также передача его в управление другому юридическому лицу, за исключением случаев, когда новый собственник или юридическое лицо являются стороной трудового договора с нанимателем помещения;
3. Невыполнение нанимателем и проживающими с ним членами семьи своих обязательств по договору найма служебного жилья;
4. Переезд нанимателя и членов его семьи в другое место проживания;
5. Невнесение нанимателем платы за жилье и коммунальные услуги в течение более шести месяцев;
6. Повреждение или разрушение жилого помещения самим нанимателем или лицами, за которых он отвечает;
7. Систематическое нарушение прав и законных интересов соседей;
8. Использование жилого помещения вне его назначения.
Кроме того, наниматель может подать требование о лишении бывшего члена его семьи права пользования служебным жилым помещением (пункт 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 № 14).